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GURU Organic Energy célèbre son 25e anniversaire avec la certification Great Place to Work 2024

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GURU Organic Energy Corp. (TSX: GURU) (« GURU » ou la « Société »), la première marque de boissons énergisantes biologiques au Canada1, est fière d’annoncer qu’elle a été certifiée par Great Place To Work® pour 2024. Cette distinction prestigieuse, qui coïncide avec le 25e anniversaire de GURU, témoigne de l’engagement indéfectible de la Société à créer un environnement de travail favorable et dynamique.

La certification Great Place To Work® est basée entièrement sur ce que les employés actuels disent de leur expérience de travail chez GURU. Cette année, un impressionnant taux de 100 % des employés ont affirmé que GURU est un excellent lieu de travail – huit points de plus que les meilleurs lieux de travail 2024 du Canada. De plus, 100 % des employés affirment être traités de façon équitable, indépendamment de leur genre, de leur origine ethnique ou de leur orientation sexuelle, ce qui s’aligne parfaitement sur les valeurs et l’engagement de GURU en matière de diversité. Great Place To Work® est l’autorité mondiale en matière de culture au travail, d’expérience des employés et de comportements de leadership éprouvés pour générer des revenus supérieurs à ceux du marché, fidéliser les employés et accroître l’innovation.

« La certification Great Place To Work est une réalisation très convoitée qui nécessite un engagement constant et volontaire en faveur de l’expérience globale des employés, » déclare Sarah Lewis-Kulin, vice-présidente de la reconnaissance mondiale chez Great Place To Work. Elle souligne que la certification est la seule reconnaissance officielle obtenue grâce à la rétroaction en temps réel des employés sur la culture de leur entreprise. « En obtenant cette reconnaissance, il est évident que GURU se distingue comme l’une des meilleures entreprises où travailler, en offrant à ses employés un excellent environnement de travail. »

« Nous sommes ravis d’être certifiés Great Place To Work, car nous considérons l’expérience des employés comme une priorité quotidienne, » a déclaré Carl Goyette, président et chef de la direction de GURU. « Cette année est particulièrement spéciale puisque nous célébrons notre 25e anniversaire. Nous devons notre succès continu à notre équipe dévouée chez GURU. Nous leur rendons hommage et les remercions pour tout ce qu’ils font pour mériter cette incroyable reconnaissance. »

Alors que GURU célèbre cette étape importante, la Société demeure engagée à favoriser un milieu de travail qui encourage l’innovation, la collaboration et la croissance. Vivement de nombreuses années de succès et de reconnaissance en tant que lieu de travail exceptionnel !

Pour plus d’informations sur GURU Organic Energy et les opportunités de carrière, visitez www.guruenergy.com.

Talsom annonce l’acquisition de Technologia

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Talsom, firme de services-conseils en transformation numérique, est fière d’annoncer l’acquisition de Technologia, une entreprise spécialisée dans la formation et les services en ingénierie pédagogique.

En associant la transformation et le développement des compétences, Talsom et Technologia créent une nouvelle formule à la hauteur des enjeux présents et futurs. Dans un contexte de profonde évolution du monde du travail et de transition technologique, cette association promet d’offrir un accompagnement perfectionné aux entreprises confrontées à des défis humains.

Olivier Laquinte, PDG de Talsom, s’est exprimé sur cette nouvelle en déclarant : « Les changements démographiques, sociétaux, ainsi que la pression que les nouvelles technologies mettent sur les organisations font du développement des compétences un élément essentiel du succès des entreprises. En accueillant l’équipe de Technologia, nous ajoutons une expertise essentielle au succès des organisations. Cela nous positionne avantageusement pour aider nos clients à améliorer leur performance aujourd’hui, tout en s’assurant qu’ils resteront des leaders dans le monde de demain. »  
L’alliance des deux entreprises permettra aussi de redynamiser le développement de talents au Québec. Sous la forme d’un écosystème collaboratif, Talsom et Technologia veulent, en effet, se positionner au centre de ce secteur qui, plus que jamais, est essentiel à l’économie québécoise.

Cyril Vulgarides, PDG de Technologia, souligne cet objectif : « S’unir avec Talsom est une opportunité passionnante pour nous tous. Nous pourrons ainsi combiner nos forces pour mieux répondre aux besoins des organisations québécoises et participer encore plus activement à l’amélioration de leur productivité. Nous pourrons également contribuer davantage à ce que le Québec devienne une société apprenante dans un contexte qui nécessite une adaptabilité sans cesse grandissante de la main-d’œuvre et des compétences organisationnelles. » 

Technologia et Talsom continueront d’opérer sous leurs structures et marques actuelles.

LE CLUB DE TENNIS ET SQUASH MONTCALM INAUGURE SA 50E SAISON EN DEVENANT UN CENTRE MULTIRAQUETTES

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Le Club de tennis et squash Montcalm (CTM) fête ses 50 ans d’existence en ajoutant la pratique du pickleball à son offre. Le CTM a aussi souhaité lancer ce prochain chapitre de son histoire en se dotant d’une toute nouvelle image de marque.

« Nous sommes très fiers de lancer notre nouvelle image de marque afin de reconnaitre le passé du Club, mais aussi nous concentrer sur son avenir et sa pérennité comme Centre multiraquettes Montcalm. Un centre où le tennis, le squash et maintenant le pickleball sont pratiqués par des joueurs de tout âge, et de différents niveaux », explique Monsieur Jean Boudreault , président du centre.

Le site du Centre multiraquettes Montcalm, qui comptait déjà neuf terrains de tennis et trois terrains de squash, ajoute aujourd’hui six terrains de pickleball neufs à son offre.

« C’est une annonce très excitante, pour les amateurs de sports de raquettes parce qu’avec cet ajout nous sommes désormais le seul centre à Québec qui offre la pratique de ces trois sports sur un même site! En plus, dès aujourd’hui, nos beaux terrains de pickleball tout neufs sont prêts à accueillir des visiteurs », poursuit-il.

Technologia procède à l’acquisition de ZEN&CIE 

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L’entreprise montréalaise Technologia a définitivement le vent dans les voiles alors qu’elle multiplie les annonces de partenariats depuis le début de la période estivale. Cette fois, l’équipe est fière d’annoncer le rachat de ZEN&CIE, une entreprise dédiée à la santé et au mieux-être dans les milieux professionnels.

ZEN&CIE se décrit d’abord et avant tout comme une organisation qui croit au potentiel d’une équipe en santé et ce, à tous les niveaux. L’approche favorisée est toute simple : s’engager activement dans le changement durable des comportements et des habitudes de vie des talents des entreprises. 
Organisation saine, employés en santé! 

ZEN&CIE propose une approche concrète et simple à mettre en place. L’entreprise offre aux employés et gestionnaires depuis plus de 15 ans, des outils favorisant la gestion de soi, ce qui permet aux apprenants d’accéder à une meilleure version d’eux-mêmes et faire face aux changements avec résilience.

En d’autres termes, les formations proposées invitent le participant à mieux comprendre et agir sur sa santé individuelle et ainsi devenir plus engagé au sein de son équipe et de l’organisation. 
« L’industrie de la prévention et promotion de la santé et du mieux-être a beaucoup évolué au fil des ans. L’arrivée du télétravail a drastiquement changé nos habitudes de vie et a impacté la santé physique et mentale des employés. La santé est une responsabilité commune entre l’employeur et l’employé. Je suis fière de me joindre à l’équipe de Technologia afin de propulser ce modèle d’affaires à un autre niveau », souligne avec enthousiasme Julie Banville, fondatrice et présidente de ZEN&CIE.

« Nous collaborons avec Julie depuis plusieurs années et sommes heureux de permettre à ZEN&CIE de passer à la vitesse supérieure. Nous sommes également conscients de l’importance d’outiller les organisations et de leur permettre de devenir plus compétentes pour tout ce qui a trait aux bonnes pratiques favorisant la santé physique et mentale des employés comme des gestionnaires. Cela est clair pour nous : un employé heureux et bien dans sa peau performe mieux… et apprend mieux », ajoute Cyril Vulgarides, président de Technologia. 

1re édition du ContenFest : une conférence innovante connectant créateurs de contenu et les marques

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Montréal s’apprête à accueillir un nouvel événement dynamique dans le monde du marketing d’influence et de la création de contenu : le ContenFest. Ce rendez-vous sera la première conférence de ce genre qui réunira des créateurs populaires et des marques renommées, favorisant un environnement unique de collaboration et de croissance.

C’est le mardi 16 juillet au Cathcart, de la Place Ville-Marie, que la première édition du ContenFest débutera : elle promet de redéfinir le paysage de l’économie des créateurs et des tendances en matière de création de contenu alors que ce rendez-vous, pour les créateurs par les créateurs, présentera des échanges afin de démythifier l’industrie du marketing de contenu et s’interrogera : comment collectivement on peut tous en bénéficier ? Le lendemain, cette fois au Chalet Kent de la Maison des jeunes de Côte-des-Neiges, Parc Martin-Luther- King, auront lieu des activités gratuites dédiées aux jeunes de 11-17 ans pour les initier au métier de créateur de contenu.

L’approche innovante de ContenFest se concentre sur la réduction de l’écart entre les créateurs de contenu et les marques, reflétant l’atmosphère engageante de grands lieux d’échanges tout en adaptant l’expérience pour les créateurs et les entreprises. La conférence vise à explorer comment les médias sociaux ont créé une nouvelle économie et comment les entreprises peuvent tirer parti du pouvoir des créateurs de contenu pour optimiser leur présence en ligne et atteindre de nouveaux publics.

Les sujets clés abordés à ContenFest incluent :

  • Comment le marketing d’influence stimule les affaires ?
  • Pourquoi le contenu des créateurs est-il le roi du marketing ?
  • L’ABC des stratégies d’influence
  • Gestion des partenariats : Influenceurs et agences – Stratégies, négociations et bonnes pratiques
  • Les apports créatifs que l’IA ne pourra jamais remplacer
  • Why Brands are Winning (panel en anglais)
  • Rencontre avec les créateurs et les marketeurs, suivie d’un cocktail

Parmi les modérateurs de renom, on retrouve Vicky Joseph, présidente du conseil d’administration de la Chambre de commerce de Montréal; Pierre Bellerose, consultant en développement des produits touristiques; Chantal Durivage, VPE Développement créatif, produits et recherche du Festival M.A.D et plusieurs autres.

L’événement présentera des panélistes de plusieurs régions du Québec et représentants de la diversité :

  • Ines Lalouad (Créatrice de contenu, Occupation Double dans l’Ouest)
  • Rym Nebbak (Créatrice de contenu, Occupation Double Afrique du Sud)
  • Citron Rose (Créatrice de contenu foodie)
  • Mlle Perez (Créatrice de contenu)
  • Chris Robins (Créateur de contenu, Occupation Double Afrique du Sud)
  • Émilie Rossignol (Créatrice de contenu foodie)
  • Stevens Dorcelus (Agence One way, athlète national, Occupation Double dans l’Ouest)
  • La Lightskin (Tiktokeuse)
  • Rami (Créateur de contenu, Occupation Double Martinique)
  • JP Made It (Finaliste dans la catégorie : Personnalité web 2023 Gala Dynastie) Le créateur de contenu que personne n’a jamais vu
  • Antho Tran (Co-fondateur Gala Influence Création et de l’ACREA, Association des Créatrices et Créateurs de contenu du Québec)
  • Mr. Bensmith (Créateur de contenu)
  • Adam Deragon (Créateur de contenu)
  • Franck The Dripper (Animateur du podcast Prends un break)
  • Emile Bédard (Animateur du podcast Prends un break)
  • Gabby O’Reilly – Senior talent agent de l’agence Dulcedo Influencers
  • Catherine Binette – Directrice du service-conseil de l’agence Clark Influence

ContenFest est fièrement organisé par KEB RÊVES, une organisation à but non lucratif dédiée à démystifier la profession de créateur de contenu, à autonomiser les jeunes talents et à favoriser les connexions entre les causes sociales et les créateurs pour amplifier l’engagement civique. En organisant des activités intergénérationnelles, KEB RÊVES soutient les groupes vulnérables en quête de développement professionnel et d’opportunités de formation.

ContenFest est une idée originale de Jacques Eastwood, un expert de l’industrie qui a occupé des postes de producteur exécutif chez Juste pour rire, co-fondé le Gala Dynastie et la Fondation Dynastie, et qui est actuellement directeur général de Kebweb, une agence représentant des créateurs de contenu.

Achats de billets et informations : https://www.contenfest.com

QUINTUPLER LES MISES EN CHANTIER : NÉCESSAIRE POUR COMBLER LE PROFOND DÉFICIT DE LOGEMENTS D’ICI 2030

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À quelques jours du 1er juillet, l’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ) met en lumière l’urgence de quintupler les mises en chantier pour ramener l’abordabilité d’ici 2030.            

Malgré une légère embellie des mises en chantier ces derniers mois, cette amélioration demeure largement insuffisante pour combler le profond déficit de logements requis d’ici 2030, qui s’élève à 1,2 million d’unités, selon la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL). Au rythme actuel des mises en chantier en 2024, soit environ 44 000 unités par année, nous ne comblerons ce déficit qu’en 2051. Cependant, pour y parvenir d’ici 2030, il faudrait mettre en chantier plus de 240 000 unités par année, soit quintupler le rythme actuel.         

Une demande en hausse nécessitant des actions immédiates

Au cours des deux prochaines années, la demande demeurera forte, en particulier dans le segment locatif, en raison d’une arrivée record de résidents non permanents et de l’accès à la propriété qui diminue à cause de l’inabordabilité des propriétés. Les coûts de construction élevés, les nombreuses charges publiques et les conditions de financement difficiles ralentissent lourdement l’offre de nouveaux logements.      

Une étude récente concernant les préoccupations des Québécoises et des Québécois sur leur logement ainsi que divers aspects de la crise de l’habitation révèle que 78 % des répondants ont affirmé que les actions mises en place par les gouvernements fédéral et provincial pour régler la crise du logement sont « insuffisantes ». L’APCHQ appelle donc à une action urgente et coordonnée de la part des gouvernements et des acteurs du secteur de la construction.          

« Nous devons agir maintenant et de manière décisive pour faire face à cette crise. Il est impératif de créer un environnement favorable à la construction de logements afin de répondre à la demande croissante et d’assurer l’abordabilité pour tous les ménages   québécois », souligne Maxime Rodrigue, président-directeur général de l’APCHQ.            

Il est urgent de mettre en place des politiques et des initiatives qui faciliteront et accéléreront la construction de nouvelles unités, tout en s’assurant que ces logements répondent aux besoins de toutes et tous.    

Lumin-ART au cœur des visuels de la tournée de Tokischa

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Lumin-ART Productions parcourra les États-Unis d’est en ouest au cours des prochaines semaines. L’entreprise prendra en charge la production du design de l’éclairage et de la vidéo pour la tournée américaine de l’artiste Tokischa, intitulée Nací Perra – Pride Tour.

San Diego, Salt Lake City, Las Vegas, Washington D. C., Atlanta, Los Angeles, San Francisco, Miami, Orlando, Providence, Hartford, Joliet, un arrêt au Canada à Toronto, New York, et, finalement, Hollywood feront partie de l’itinéraire suivi par Lumin-ART Productions, l’un des grands joueurs nord-américains dans l’industrie du multimédia et des arts vivants au Québec.

« Nous allons accompagner l’artiste Tokischa dans cette grande tournée. Notre équipe travaillera sur différentes scènes, dont certaines comprenant plus de 200 appareils d’éclairage! Il y aura de l’action, de la couleur et de la texture! », promet Simon Gauthier, président de Lumin-ART Productions, en ajoutant qu’une touche sud-américaine, d’un style semblable à celui du Carnaval de Rio, sera au cœur de la thématique visuelle.
Francis Lacroix, concepteur d’éclairage de l’équipe Élite chez Lumin-ART, sera responsable de rendre chaque moment unique, autant pour les spectateurs que pour l’artiste sur scène. Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie de l’événementiel en tant que concepteur d’éclairage, directeur technique et spécialiste du concept visuel, il a façonné sa carrière au fil des ans grâce à sa passion inébranlable pour l’art de la lumière et du design. D’ailleurs, il est l’artiste derrière la conception vidéo du spectacle Queens of Rock à Las Vegas. « Francis a travaillé sur une très grande variété d’événements, autant des spectacles musicaux que des festivals vibrants. À chaque occasion, il mettait son talent et sa grande polyvalence au service de ces productions. Sa mission sera d’en mettre plein la vue aux fans de Tokischa tout au long de la tournée », ajoute M. Gauthier.

L’équipe vient tout juste de participer à l’événement The Black Party, à New York, où des participants des quatre coins du globe sont venus danser pendant 16 heures au rythme des visuels de Lumin-ART Productions. D’ailleurs, l’entreprise a véritablement le vent dans les voiles actuellement, car elle travaille sur quelques projets à l’international, y compris en Europe, au Moyen-Orient et aux États-Unis. L’équipe a également travaillé sur des créations du Cirque du Soleil, de Céline Dion, de Madonna et de Disney, en plus d’avoir fait les conceptions visuelles de plusieurs spectacles d’artistes en musique au Québec, comme Yvan Pedneault, Alex Simpson, Martin Arriola, Lisa Leblanc, Tire le coyote, Feu toute!, Pierre Kwenders, Radio Radio, Geneviève Binette, Winston Band et Mélanie Vendetti, pour ne nommer que ceux-là.

Technologia annonce un partenariat avec Caméléon RH

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Voilà une excellente nouvelle qui contribuera à solidifier l’offre déjà disponible auprès de la clientèle à la recherche des meilleures innovations en ressources humaines. Technologia, leader de la formation et du développement de compétences au Québec, annonce son partenariat avec l’entreprise Caméléon RH. 

Une association toute naturelle 

L’adéquation entre la culture de Caméléon RH et les valeurs de Technologia s’est produite de façon tout à fait naturelle. « Caméléon aide les entreprises à devenir meilleures et autonomes dans leur recrutement. Collaborer avec Technologia était l’opportunité de bénéficier d’une superbe plateforme pour partager notre expertise auprès d’un public encore plus large », mentionne Marie-Andrée Lévesque, présidente de Caméléon RH qui poursuivra la mission qui l’a motivé à fonder l’organisation. 

Marie-Andrée a eu la piqûre du recrutement il y a plus de 15 ans. Elle cumule une expérience en acquisition de talents et en gestion d’équipe tant sur la scène locale que sur la scène internationale. C’est en 2020 qu’elle fonde Caméléon RH afin d’offrir des services conseils en recrutement permettant d’accompagner ses clients à devenir meilleurs dans leurs activités de recrutement tout en leur apportant de la clarté, vélocité et une tranquillité d’esprit. 

« Cette association est d’abord et avant tout humaine. J’ai eu un coup de cœur pour Marie-Andrée, pour la qualité de l’offre de service dans le secteur des RH et pour les professionnels de cette équipe, tous aussi passionnés les uns que les autres. Cette énergie est en totale adéquation avec l’atmosphère qui règne chez Technologia », ajoute Cyril Vulgarides, président de Technologia. 

Une structure complète de services 

Cette association permet à Technologia de renforcer son offre de solutions d’apprentissage à destination des ressources humaines. Ces dernières pourront bénéficier d’une suite logique d’apprentissages : sourcing, recrutement, intégration. 

Adoptez une boutique Chico en devenant franchisé.e!

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Les Boutiques d’animaux Chico sont à la recherche de franchisé.e.s pour ouvrir de nouvelles boutiques dans les régions du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie. Ces opportunités d’affaires s’adressent aux entrepreneur.e.s ambitieux.se.s et passionné.e.s des animaux qui souhaitent se lancer dans l’aventure de la franchise et contribuer à la croissance économique de ces régions. Les Boutiques d’animaux Chico qui, à ce jour, comptent 89 franchises réparties à travers le Québec, souhaitent poursuivre leur croissance en s’installant dans les magnifiques régions du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie.
Pourquoi choisir Chico?En choisissant de devenir franchisé.es Chico, les entrepreneur.e.s ambitieux.se.s et passionné.e.s des animaux bénéficient d’un projet clé en main et choisissent, par le fait même, une marque reconnue et appréciée des Québécois.e.s qui leur permet de gagner rapidement la confiance de la clientèle locale.Devenir franchisé.e Chico c’est aussi choisir un franchiseur dont l’équipe humaine et expérimentée est là pour accompagner, encadrer et soutenir le franchisé tout au long de son parcours entrepreneurial. C’est aussi choisir d’avoir accès à une plateforme de formations spécialisées et adaptées pour le.la franchisé.e et ses employé.e.s ainsi qu’à une plateforme de gestion et d’outils développés spécialement pour la saine gestion d’une boutique d’animaux.Enfin, devenir franchisé.e Chico c’est choisir de faire partie d’un réseau de franchises fort, dans un marché en constante évolution, tout en contribuant au bien-être des animaux de sa communauté.
Accroissement du groupe ChicoMélanie Pelletier s’est jointe à l’équipe en janvier 2024 en tant que gestionnaire du développement des franchises avec comme objectif de favoriser la croissance des Franchises Chico sur le territoire québécois. Elle cultive un amour pour les animaux de compagnie depuis un tout jeune âge. Cumulant plus de 25 années d’expérience en développement des affaires, Mélanie sera un précieux atout dans l’équipe pour assurer la croissance des Franchises Chico.
« Pour les régions du Bas St-Laurent et de la Gaspésie, nous recherchons des passionnés des animaux de la région qui aimeraient exploiter leur propre entreprise et qui connaissent bien leur coin de pays. Nous offrons un excellent concept entrepreneurial clé en main avec de l’accompagnement aux franchisés avant, pendant et après l’ouverture de leur Boutique d’animaux Chico. »Mélanie Pelletier, gestionnaire du développement des franchises

Chlorophylle déménage à Place du Saguenay 

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La marque emblématique Chlorophylle, née à Saguenay au début des années 80, célébrait hier le déménagement de son magasin phare à Place du Saguenay (1396 Boul. Talbot #6). Pour l’occasion des dizaines de collègues, partenaires et amis étaient présents pour les festivités.  

Chlorophylle a travaillé étroitement avec des entrepreneur.e.s et artisan.e.s locaux.ales pour la réalisation des travaux de son nouveau magasin. Le granit noir des comptoirs caisses, par exemple, provient d’une carrière de la région, soulignant l’engagement de la marque envers l’économie locale et la qualité des matériaux de chez nous. De plus, un maximum de matériaux de l’ancien magasin a été récupéré afin de prolonger leur durée de vie.

Avec cet investissement de 200 000 $, Chlorophylle réaffirme son ambition de croissance. Ce projet ne se limite pas à un simple déménagement ; il y a aussi eu toute une réflexion autour des infrastructures de distribution qui demanderont près de 400 000 $ de plus. À cela s’ajoute une planification stratégique, réalisée en collaboration avec l’agence créative d’impact social Republik. L’objectif étant de réaffirmer la place de Chlorophylle sur le marché, que la marque se positionne afin de répondre aux besoins évolutifs de la clientèle tout en posant un regard critique sur l’implication environnementale et sociale des entreprises.

Également, au cours de la dernière année, l’entreprise a entrepris une démarche de développement durable en partenariat avec le Centre québécois de développement durable (CQDD), afin de réaliser un diagnostic de son impact social et environnemental. « Une démarche en développement durable nécessite des centaines d’heures de travail et d’engagement. Nous sommes fiers d’avoir soutenu dans cette aventure l’équipe de Chlorophylle, qui y a mis coeur et énergie », expliquent Charles Meunier et Karen Provencher, conseillers stratégiques pour le CQDD. Un plan d’action a été mis en place pour encadrer la mise en œuvre de pratiques écoresponsables dans l’ensemble des toutes les sphères de l’entreprise. Une reddition de comptes sera éventuellement disponible à cet effet. 

Le nouveau magasin, mieux situé, offre une visibilité optimale à Chlorophylle, permettant ainsi à la marque de se reconnecter avec sa clientèle tout en attirant de nouveaux adeptes. Ce déménagement est une étape importante pour renforcer la présence de Chlorophylle à Saguenay et pour célébrer son héritage tout en regardant vers l’avenir.