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LA NOUVELLE GÉNÉRATION DE PUBLICITÉ LORS DE LA TÉLÉDIFFUSION DES MATCHS DES CANADIENS DE MONTRÉAL

Rejoignez les partisans du Tricolore de manière plus engageante à l’aide des bandes de patinoires numériques.

Le Club de Hockey Canadien est fier d’annoncer l’arrivée d’une nouvelle technologie utilisant l’intelligence artificielle qui débutera avec la saison régulière 2022-2023.
C’est ainsi que, le 12 octobre prochain, lors du premier match de la saison, les téléspectateurs pourront voir le tout nouveau format d’affichage publicitaire sur les bandes ;
le DED (Digitally Enhanced Dasherboards).

Le DED utilise l’intelligence artificielle pour superposer virtuellement le créatif des partenaires des Canadiens de Montréal sur les bandes de la patinoire. Toutes les équipes de la Ligue nationale de hockey et les réseaux de diffuseurs utiliseront désormais cette technologie. Grâce à sa plus grande flexibilité créative, les annonceurs auront la possibilité d’ajuster leur message selon leurs campagnes.

Pour l’annonceur, les possibilités sont grandes.

En plus d’être disponibles dans divers formats, dont une pleine domination, le créatif pourra être adapté selon la langue du diffuseur. Cette technologie assure donc un engagement plus fort que l’utilisation d’un simple logo, d’ailleurs, la recherche dénote une augmentation de 44 % de la notoriété de marque chez les partisans de manière spontanée et assistée.**

« Tout comme lors des saisons précédentes, le DED permet aux annonceurs des Canadiens de Montréal d’être visibles pendant tous les matchs joués au Centre Bell. Aussi, une des nouveautés qu’offre cette technologie est que les annonceurs pourront désormais avoir la possibilité d’être visibles lors de certains matchs sur la route, » déclare Hubert Richard, Vice-Président Senior, Ventes corporatives, Canadiens de Montréal.

Les nouvelles bandes numériques sont de 4 à 8 fois plus grandes que les bandes statiques traditionnelles.
66%
Plus de 2/3 des partisans dans la Ligue nationale de hockey perçoivent ce type d’affichage comme étant moderne, innovant et de grande qualité.

DDB Amérique du Nord nomme Eve Rémillard-Larose au poste de PDG de ses opérations canadiennes. Unir les marques sous un seul DDB Canada et favoriser des partenariats sans frontières porteurs de créativité.

DDB Amérique du Nord a annoncé qu’Eve Rémillard-Larose se joindra à l’agence en tant que PDG de DDB Canada. Elle renforcera les opérations et dirigera la stratégie de mise en marché pour les entreprises de la région, en favorisant l’intégration des marques Anderson Health & WellnessTrackDDB et l’Agence principale DDB Canada (qui comprend les bureaux d’Edmonton, de Montréal et de Toronto), sous un seul DDB Canada. Mme Rémillard-Larose relèvera du président et chef de la direction de DDB Amérique du Nord, Justin Thomas-Copeland, afin de concrétiser la vision de l’agence, qui a pour objectif de devenir une puissance créative tournée vers l’avenir et de relancer l’histoire de DDB au Canada.

M. Thomas-Copeland a déclaré : « Depuis longtemps, nous espérions trouver une personne comme Eve au Canada, dotée d’un véritable esprit créatif jumelé à des valeurs de leadership axées sur les personnes. Afin d’accroître la force et l’unification de DDB Amérique du Nord, il nous faut pouvoir compter sur un DDB Canada fort. Eve jouera un rôle essentiel pour le faire rayonner et favoriser des partenariats sans frontières avec nos agences américaines, afin d’offrir les solutions créatives les plus puissantes aux clients. Chacun d’entre nous est mû par le désir de créer, tous ensemble, davantage de valeur pour nos clients. Nous sommes donc impatients d’accueillir Eve à nos côtés pour relever ce défi ! »

Passionnée par la créativité et par les gens qui travaillent en coulisses au succès d’une entreprise, Mme Rémillard-Larose se joint à DDB Canada forte d’une vaste expérience dans la création de marques et d’entreprises. Elle a passé plus de 16 ans chez Sid Lee, plus récemment en tant qu’associée codirectrice de Sid Lee Toronto, où elle a collaboré avec un vaste éventail d’organisations, des start-ups aux multinationales, pour élever l’expérience de leur marque et favoriser la transformation et la croissance de leur entreprise. Un de ses grands domaines d’intérêt a toujours été le monde des affaires et la promotion de l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail.

Mme Rémillard-Larose a déclaré : « Le personnel sera ma première préoccupation dès mon entrée en poste. Après tout, la créativité naît d’abord des personnes. Le marché des talents est en effervescence en ce moment et les gens ne correspondent pas à une seule description de poste. Il existe tant de personnes talentueuses enthousiasmées par le voyage de transformation que DDB Canada entreprend et qui possèdent l’expérience et la passion dont nous avons besoin pour adapter l’entreprise à la situation actuelle. En ce sens, ma vision rejoint pleinement celle de Justin, et je suis ravie de me joindre au leadership nord-américain et de prendre la barre de DDB Canada à l’aube de ce nouveau voyage aux possibilités infinies. »

La nomination d’Eve Rémillard-Larose fait suite au départ de Kevin Brady en février 2022 après un long mandat en tant que président et chef de la direction de DDB Canada. Thomas-Copeland en avait assuré l’intérim.

À PROPOS DE DDB INTERNATIONAL    
DDB international (www.ddb.com) est l’un des réseaux de publicité et de marketing les plus importants et les plus influents au monde. DDB a été nommé Réseau d’agences de l’année 2022 Effies US, Réseau de l’année 2022 Effies Amérique latine, Réseau de l’année 2022 El Ojo, Réseau Asie-Pacifique de l’année 2022 Spikes Asia, Réseau mondial no 3 en 2022 par le Festival international de la créativité de Cannes, Réseau de l’année par D&AD en 2022 et 2021, Réseau de l’année ADC en 2021. L’entreprise s’est également vue décerner de nombreux prix par les principales publications publicitaires et les salons de récompenses dans le domaine. WARC a classé DDB parmi les 3 meilleurs réseaux mondiaux pendant 12 des 15 dernières années. Le réseau compte notamment parmi ses clients Molson Coors, Volkswagen, McDonald’s, Unilever, Mars, Peloton, JetBlue, Johnson & Johnson et l’armée américaine. Fondé en 1949, DDB fait partie du groupe Omnicom (NYSE : OMC) et compte plus de 10 000 employés répartis dans 149 bureaux dans plus de 63 pays, son bureau phare étant situé à New York, NY.  

À PROPOS D’OMNICOM 
Omnicom Group Inc. (NYSE – OMC) est l’une des principales sociétés mondiales de marketing et de communication d’entreprise. Les réseaux de marque d’Omnicom et de nombreuses entreprises spécialisées fournissent des services de publicité, de planification et d’achat stratégiques de médias, de marketing numérique et interactif, de marketing direct et promotionnel, de relations publiques et d’autres services de communication spécialisés à plus de 5 000 clients dans plus de 70 pays.

TUX INTRODUIT LA SEMAINE DE TRAVAIL DE 4  JOURS 

Il est temps de repenser le système dont nous avons hérité afin d’avoir plus de place pour un équilibre travail-vie personnelle et de s’imposer des limites plus saines. Surtout pour ceux de l’industrie créative où la frontière entre personnel et professionnel est souvent floue. 

« En tant qu’entreprise dont l’activité consiste à avoir une réserve (presque) inépuisable d’idées, créer un environnement de travail plus durable qui cultive un potentiel créatif maximal est notre plus grande responsabilité et notre meilleur gage de viabilité. C’est pourquoi nous nous réservons plus de place pour le repos actif en introduisant la semaine de quatre jours chez TUX – Par le fait même, TUX devient ainsi la plus grande agence créative du Québec à introduire la semaine de jour pour ses employés. » Dominic Tremblay président de TUX.

Nous sommes convaincus que notre nouvelle approche se traduira par un travail de meilleure qualité pour nos clients. Grâce à la semaine de quatre jours, les talents de TUX auront davantage de temps pour se ressourcer et insuffler plus d’énergie et d’inspiration au sein de leur lieu de travail.    

Plus important encore, TUX maintient la rémunération de ses talents à leur niveau actuel et veille à ce que les charges de travail soient réparties de manière plus appropriée pour tenir compte de la réduction des heures de travail. Pourquoi? Car c’est la nouvelle norme de travail à laquelle nous aspirons.  

Nous espérons que le repos actif sera adopté dans tous les secteurs et à tous les niveaux des entreprises au Québec. Honnêtement, nous en avons tous besoin. Dans les semaines à venir, TUX partagera ses outils et ressources et expériences afin d’inspirer et de mobiliser les personnes qui souhaitent promouvoir la semaine de quatre jours au sein de leur organisation.   

À propos de TUX Creative Co. ( www.tux.co ):

Partenaire créatif compulsif depuis 2010, TUX Creative Co. s’engage à produire des projets qui émergent du lot, qui s’éloignent des lieux communs et qui mettent l’indifférence du consommateur à l’épreuve. TUX a lancé des campagnes internationales, repositionné les principaux acteurs et construit des marques à partir de zéro pour briser le désordre dans pratiquement toutes les catégories. Depuis 2019, TUX est certifiée B Corporation® et s’engage fièrement à une meilleure façon de faire des affaires. Supportant activement le bien-être de ses employés, de sa communauté et de l’environnement, l’agence aide les marques avec lesquelles elle travaille à faire de même.


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